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群众路线:采选分公司以“五心”深化教育实践活动

2019-11-29 23:27:08 

开展党的群众路线教育实践活动以来,采选分公司党委结合实际,以“五心”深化教育实践活动,进一步密切党群干群关系,有力地促进了生产经营工作的顺利进行。

——以恒心勤奋学习,理清发展思路。分公司党委采取多种形式,组织广大党员、干部深入学习了《论党的群众路线摘编》、《厉行节约,反对浪费》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》中有关马克思、恩格思、毛泽东、邓小平、江泽民、胡绵涛、习近平等中央领导有关群众观点、群众路线的论述;深入学习了《习近平总书记在河北考察群众路线教育实践活动时的重要讲话》、邓小平《解放思想、实事求是、团结一致向前看》、《杨善洲先进事迹》。每个党员特别是党员领导干部结合学习内容,认真对照自己的工作职责,深入思考和回答“三个问题”,即,“为了谁?依靠谁?我是谁?”,并以学习心得体会、民情日记、调研报告等形式进一步阐述了“为了谁?依靠谁?我是谁?”的深刻内涵。在此基础上,学用结合,用理论武装头脑,明确提出了“突出‘一个主题’,贯穿‘一条主线’,围绕‘四个衡量标准’,构建‘一个管理体系’,推进‘三项重点工作’,打造‘三个中心’,健全‘三大机制’” 坚定不移推进采选分公司万吨级矿山可持续发展的总体思路。

——以决心攻坚克难,构和谐促发展。2013年,面对严峻的经济形势和繁重的生产经营任务,开展教育实践活动以来,分公司党委把基调定在:进一步转变作风、进一步密切党群干群关系、进一步调动广大职工积极性,扭转生产经营被局面,促进各项工作的顺利进行。为此,整个教育实活动做到了“三个结合”:一是结合重点工程,开展劳动竞赛。根据重点工程欠账多,以开展劳动竞赛为重要抓手,以加速推进重点工程建设、提升采矿生产能力、提升队伍素质为目的,分公司从8月23日起,在塘子凹坑一线工区开展“人月十米达标”劳动竞赛。通过强化组织,认真落实,9月、10份取得了较好的成绩。二是结合选矿流程扩建,加大技改力度。在确保正常生产的前提下,加大对500吨流程技改和200吨流程扩建工作力度,针对选矿经济技术指标波动大、不稳定的实际,成立技术攻关组,聘请专家会诊。通过采取强有力的措施,到9月份,500吨技改工程、200吨扩建工程基本完毕,各项经济技术指标日趋稳定,采选合一的优势进一步显现。三是结合资源整合工作,夯基础、建机制、强管理。对建水两个公司现有管理办法进行了梳理,建立健全了财务、物资、才力等管理考核办法,各项工作做到有计划、有布置、有检查、有总结;为加速人才培养,结合公司实际,提出了职工培训计划;在认真总结经验的基础上建立起了激励有效、约束有力、结构合理、管理规范的分配激励机制,调动了职工的积极性。

——以真心查摆问题,照镜子治病根。分公司党委按照“群众提、自己找、上级点、互相帮、个别谈、意见箱”的要求,用“广角镜”征求意见;用“显微镜”查摆问题;用“放大镜”分析问题的形式,广泛征求职工群众的意见和建议,认真查摆分析问题,充分调动了“两个”积极性。通过认真查摆,形式主义方面有4条,官僚主义方面有4条,享乐主义方面有2条。根据职工群众提出的意见和建议,班子成员站在世界观、人生观的高度,进一步提高思想认识,进一步端正态度、摆正位置,把职工群众提到的一些鸡毛蒜皮的小事,提升到“四风”方面来思考、来分析、来警醒。按照“一对一,一帮一”的要求,本着“不走神、不散光、不跑偏”的原则,认真开展谈心交心活动,班子成员开门见山、坦诚相待,谈感受、提建议、定措施、早落实,开展批评和自我批评,促成班子成员之间和管理人员之间的相互理解、相互沟通、相互信任、相互帮助。

——以信心砥砺作风,争当时代先锋。分公司领导班子成员率先垂范,积极参与前期工作筹备、学习培训和部署,以认识高一层、学习深一层、实践先一着的标准为要求,在活动中,勤于思考,理论联系实际,带头发言讨论、带头深入基层、带头撰写调研报告、带头听取意见建议、带头边学边查边改、带头狠抓落实。从七月份起副股级以上管理人员降低薪酬,以实际行动,与职工群众凝聚成“同舟共济、共渡难关”的命运共同体。党委书记李林同志带头多次深入到塘子凹坑推行“高效采矿试验区”的塘一区,对高效设备的操作维护修理、采场建设、采场通风、劳动力配置、出矿品位、出矿能力等方面的问题进行现场写实、全方位调查了解和指导工作;到大屯选厂看望了在此学习的员工,鼓励他们遵章守纪、虚心学习,把大屯严明的纪律、规范的管理、一流的操作带到各自的岗位。周承明经理针对高效采矿设备操作维护技术技能不能满足工作需要的实际,在塘子凹坑召开专题会议研究,主持制定专门培训计划,并亲自带领参培人员到卡房分矿实地学习,有力地推动了高效设备的实践运用。党委副书记王寿安同志采取“一对一”的方式到风筝山选矿生产现场,与生产值班长、操作工面对面沟通,深入了解选矿技改后的工艺参数、管理效能以及车间管理人员的履职尽责情况,并针对职工群众反映的问题向车间提出了整改要求。其他班子成员也通过各种方式深入到基层和联系点开展调研和指导工作,诚恳征求意见,以实际行动开拓创新、争当时代先锋。

——以爱心温暖职工,密切党群关系。分公司党委把“开展党群众路线教育实践活动”与“四群教育活动”有机地结合起来,坚持“双挂双联、多挂多联”制度,各级领导干部紧紧围绕访民情、抓落实、办实事、强组织、谋发展、促和谐六项任务,扎实开展工作。到群众中去倾听呼声、到基层去帮助指导工作。按照边学边整边改的要求,针对职工群众提出的“后勤事务部在选矿车间打饭的地方空间狭小、有杂物、环境卫生条件差,影响到职工的健康”、“经济责任制考核分配办法中钻探进尺与工资总额挂钩考核比重小,与生产实际不相符”、“劳务工与全民工同工同酬”等问题,逐一制定了整改措施,明确了责任领导、责任部门和负责人,进行及时整改。组织有关人员对职工收入分配进行专题调研,从薪酬考核分配办法、分配程序、分配结果公示到职工满意度测评作了明确规范;针对管理人员办事拖拉、执行不力和纪律作风方面的问题,制定了《采选分公司管理人员问责规定》。坚持扶贫帮困和领导干部与困难职工挂钩联系制度,1-9月看望慰问困难职工108人,金额30250元;向856名职工开展了生日祝福,金额85600元。通过这些实实在在的工作,用爱心温暖了职工,进一步密切了党群干群关系,调动了广大职工的积极性。

 

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